Eu fiz os calculos e realmente estão certos.

Fiz uma adaptação do email para melhor leitura.

13º Salário NUNCA Existiu…

Os trabalhadores ingleses recebem os ordenados semanalmente, ou seja trabalham e recebem seu salario por semanas trabalhadas. No Brasil trabalhamos e recebem por Meses trabalhados.
A politica comercial e trabalhista inglesas é diferente da brasileira, assim como em outros paises. Existem paises que recebem por dias trabalhados ou por horas trabalhadas.

Esta “data de pagamento” muda de acordo com os costumes, cultura e plano economico do pais.

O Brasil é um pais novo politicamente e economicamente, so tivemos poucas eleições livres (ainda não sabemos votar) e até alguns anos atras tinhamos feudalismo e escravidão. A lei Brasileira é uma das mais bem planejadas do mundo, mas pouco executada por imaduridade da população e seus representantes.
Diga-se que o 13º salario no Brasil foi uma inovação do Presidente Getúlio Vargas, o “pai dos pobres”. Depois dele nenhum outro Presidente mexeu nele, mas pq será?

Porquê? Porque o 13º salário não existe.

O 13º salário é titulado como beneficio, gratificação ou prêmios ao trabalhador, porém não passa de um calculo financeiro de pagamento anual. Igualmente as férias que na verdade somente é 30% do salario, mas isso é uma outra discussão.

Calculando:

Suponhamos que você ganha R$ 700,00 por mês. Multiplicando-se esse salário por 12 meses, você recebe um total de R$ 8.400,00 por um ano de doze meses.
R$ 700,00 X 12 = R$ 8.400,00

Em Dezembro, o “generoso” governo obriga os empresarios a pagar o conhecido 13º salario aos funcionarios em até duas vezes(parcelado)
R$ 8.400,00 + 13º salário = R$ 9.100,00
R$ 8.400,00 (Salário anual) + R$ 700,00 (13º salário)= R$ 9.100,00 (Salário anual mais o 13º salário)

O trabalhador vai para casa todo feliz com o governo que mandou o patrão pagar o 13º. E gasta em dinheiro em festas, presentes natalinos e final de ano, aquecendo os motores da economia. Porém sem planejamento, pois o trabalhador “pensa” que o 13º salario é Extra… um brinde.
Façamos agora um rápido cálculo:
Se o trabalhador recebe R$ 700,00 mês e o mês tem 4 semanas, significa que ganha por semana R$ 175,00.
R$ 700,00 (Salário mensal) dividido por 4 (semanas do mês) = R$ 175,00 (Salário semanal)

O ano tem 52 semanas (confira no calendário se tens dúvida!).
Se multiplicarmos R$ 175,00 (Salário semanal) por 52 (número de semanas anuais) o resultado será R$ 9.100,00.
R$ 175,00 (Salário semanal) X 52 (número de semanas anuais)= R$ 9.100,00

O resultado acima é o mesmo valor do Salário anual mais o 13º salário

Surpreso??? Onde está, portanto, o 13º Salário?

A resposta é que o governo, que faz as leis, lhe “rouba” uma parte do salário durante todo o ano, pela simples razão de que há meses com 30 dias, outros com 31 e também meses com quatro ou cinco semanas (ainda assim, apesar de cinco semanas o governo só manda o patrão pagar quatro semanas) o salário é o mesmo tenha o mês 30 ou 31 dias, quatro ou cinco semanas.
No final do ano o generoso governo presenteia o trabalhador com um 13º salário, cujo dinheiro saiu do próprio bolso do trabalhador.
Se o governo retirar o 13º salário dos trabalhadores da função pública, o roubo é duplo.
Daí que não existe nenhum 13º salário. O governo apenas manda o patrão devolver o que sorrateiramente foi tirado do salário anual.
Conclusão: Os Trabalhadores recebem o que já trabalharam e não um adicional.
13º Não é prêmio, nem gentileza, nem concessão. É simples pagamento pelo tempo trabalhado no ano.

Compartilhe, comente, divulque, circule esta informação!

Uma sociedade madura é uma sociedade bem informada!

Estou explicar neste post de forma rapido a instalação do Magento 1.6.0.0 passo a passo.Mas o que é Magento?

magento srcreenshots

Magento é uma plataforma completa de ecommerce (loja virtual) open source. Considerada uma das melhores! Instalação facil e possui no site deles varios plugins de melhorias, tais como videos, formas de pagamento, galerias de fotos e etc. Além de ter um layout interessante.

Os requisitos necessarios são PHP e Mysql instalados, veja a lista completa no link http://www.magentocommerce.com/system-requirements

Para conhecer mais sobre o Magente veja esta apresentação, explicando com mais detalhes como funciona:

http://www.magentocommerce.com/media/tour/magento-tour-store/view

http://www.magentocommerce.com/media/tour/magento-tour-admin/view

Vamos ao que interessa:

Print magento

1º  Fazer o Download do Magento, no link http://www.magentocommerce.com/download, o arquivo tem aproximadamente 24MB ( magento-1.6.0.0.zip)

2º Descompacte o arquivo na sua basta de publicação, normalmente public_html ou www

3º Crie um banco de dados.

4º Crie um usuario com acesso root (todos os privilegios) para este banco de dados, este usuario será utilizado para instalar o sistema, depois de instalar retire as permissões criticas, deixando somente select, insert e update.

5º Assistentede instalação

Agora entre na URL da sua publicação(public_html ou www), no meu caso a url é http://localhost/sexshopsumata

São 5 etapas de instalação:

1º Aceite de licença
2º Localization

• Locale: Português(Brasil)
• Time zone: E. South America Standard Time (America/sao paulo)
• Default Currency: Real brasileiro

3º Configuration: É preciso dar permissão 777 nas pastas

• /app/etc
• /var(incluindo subpastas e arquivos)
• /media (incluindo subpastas e arquivos)

4º Conexão com Banco de dados

4.1º Database connection

• Database type: mysql
• Host: localhost
• Database Name: magento (ou o nome do seu banco de dados)
• User Name: adminmagento (aqui é o nome do usuario de acesso ao banco de dados que vc criou no inicio do post)
• User Password: XXXX (Senha do usuario que vc informou no item acima)
• Tables Prefix: magento (ao criar as tabelas ele ira prefixar a palavra magento antes do nome das tabelas, vc pode usar em branco se quiser)
  

  magento default

4.2º Web access options: A url de acesso do seu site (no meu caso, http://www.sumata.com.br)
4.3º Session Storage Options: O diretorio para acesso da administração do seu site
5º Create Admin Account (Criação da conta administrativa)

• Personal information (informações pessoais)
• First Name: Seu primeiro nome (no meu caso, Maicon)
• Last Name: Seu ultimo nome (no meu caso, Santos)
• Email:  Seu email pessoal (no meu caso, webmaicon@gmail.com)
• Login information (informação de login/acesso)
• Username: Nome de usuario para acessar a administração posteriormente
• Password: Senha deste usuario

Pronto! Instalação concluída!

Agora é so configurar idiomas, escolher templantes, configurar formas de pagamento e envio e cadastrar os produtos.

Depois irei fazer um post explicando como fazer todas estas configurações.

Qualquer dúvida, elogio ou comentarios.. post ai!

Abraços…

Maicon

Sou explicar neste post, como instalar o Osdate 2.5.4 passo a passo, de forma simples e objetiva.

Depois vou criar outros post explicando implementação de pagseguro, idiomas e outros plugins.

osDate

Osdate é um “script” pronto para site de relacionamento/namoro, tipo aqueles parperfeito. O sistema é bom, o que deixa muito a desejar é o layout que é muito fraco.

Requirementos para instalação:
·    PHP 4.3.0 ou superior
·    PHP safe mode must be turned off
·    MySQL 4.0 ou superior
·    PHP GD ou GD2
·    Flash 7 Player ou superior

Vamos ao passo a passo:

1º Baixe o osdate version 2.5.4 no link http://www.tufat.com/s_free_dating_system.htm

O arquivo tem aproximadamente 59MB.

2º Descompacte o arquivo na sua basta de publicação, normalmente public_html ou www

3º Crie um banco de dados.

4º Crie um usuario com acesso root (todos os privilegios) para este banco de dados, este usuario será utilizado para instalar o sistema, depois de instalar retire as permissões criticas, deixando somente select, insert e update.

5º Permissão de pastas e arquivos
Coloque permissão “777″ nas seguintes pastas e arquivos:
/temp
/plugins

6º Assistente de instalação

osDate

Agora entre na URL da sua publicação(public_html ou www), no meu caso a url é http://localhost/amornaotemidade

Aparecerá um assistente de instalação e configuração com 5 etapas:
Etapas:
1. Verifica se as pastas e arquivos possuem permissão. Se o php e mysql estão corretamente instalados. Todos os itens precisam estar “YES”.
2. Informações do banco de dados, usuario e senha.
3. Informações de usuario administrativo que o sistema criará para vc acessar posteriormente.
4. Excecução automatica para criação do Databe e datos de exemplos.
5. Configuração de Email
6. Conclusão e dicas de segurança.

Altere as permissão de pasta e arquivos informados, este procedimento é muito importante.
/temp (755)
/temp/myconfigs (755)
/temp/myconfigs/config.php (744)
/temp/templates_c (755)
/temp/cache (755)
/temp/emailimages (755)
/temp/banners (755)
/temp/userimages (755)
/temp/uservideos (755)

Depois apague os seguintes arquivos e pastas:

Arquivo install.php da home
Pasta install e install_files

Para acessar a administração, use http://localhost/XXX/admin. O usuario e senha foram criados no assistente etapa nº3.

É isso ai, instalação simples e rápida, qualquer dúvida me procure escrevendo um comentario.

Comprei a revista “Pequenas empresas e grande negocios” deste mês, e veio junto com um cupom de R$100,00 do adwords.

Quem quiser usar o codigo é 6CKM-HDM5-9UWL-EZM6-JDU2

Valido até 30 de setembro de 2011, somente para contas novas.

Acesse www.cupomadwords.com.br para criar a sua campanha e resgatar o cupom.

Para resgatar o cupom, vc precisa fazer os seguintes passos:

1. Acesse o
2. clique no menu “Faturamento/Preferencias de faturamento”
3. Digite o codigo informado no box “Códigos promocionais – opcional” e clique em “resgatar”

Abraços…

Maicon

O cavalo e o porco

Um fazendeiro colecionava cavalos e só faltava uma determinada raça.
Um dia ele descobriu que o seu vizinho tinha este determinado cavalo.

Assim, ele atazanou seu vizinho até conseguir comprá-lo.

Um mês depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinário:
- Bem, seu cavalo está com uma virose, ele precisa tomar este medicamento durante 3 dias, no terceiro dia eu retornarei e caso ele não esteja melhor, será necessário sacrificá-lo.

Neste momento, o porco escutava toda a conversa.

No dia seguinte deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse:
- Força amigo! Levanta daí, senão você será sacrificado!

No segundo dia, deram o medicamento e foram embora.
O porco se aproximou do cavalo e disse:
- Vamos lá amigão, levanta senão você vai morrer !
- Vamos lá, eu te ajudo a levantar… Upa!

No terceiro dia deram o medicamento e o veterinário disse :
- Infelizmente, vamos ter que sacrificá-lo amanhã, pois a virose pode contaminar os outros cavalos.

Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse:
- Cara, é agora ou nunca, levanta logo! Coragem! Upa! Upa! Isso, devagar!
ótimo, vamos um, dois, três, legal, legal, agora mais depressa vai… Fantástico!
Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa!!!
Você venceu Campeão!

Então, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou:
- Milagre! O cavalo melhorou. Isso merece uma festa….
- ‘Vamos matar o porco!’

Isso acontece com freqüência no ambiente de trabalho.
Nem sempre alguém percebe quem é o funcionário que tem o mérito pelo sucesso.

Saber viver sem ser reconhecido é uma arte , afinal quantas vezes fazemos o papel do porco amigo ou quantos já nos levantaram e nem o sabor da gratidão puderam dispor ?

Se algum dia alguém lhe disser que seu trabalho não é o de um profissional, lembre-se:

AMADORES CONSTRUÍRAM A ARCA DE NOÉ E PROFISSIONAIS, O TITANIC.

Procure ser uma pessoa de valor, em vez de ser uma pessoa de sucesso!!!

A beleza das pessoas está na capacidade de amar e de encontrar no próximo a continuidade de seu ser…
E, também, em reconhecer que nessa vida você estará sempre precisando de alguém e sempre terá alguém precisando de você…….

Bebida, cigarro, sexo, vicios, exibicionismo. Qual é a finalidade disso tudo? Pessoas ficam saradas e se exibem para receber elogios, são viciadas em elogios. Porém elogios carnais e momentaneos que não ira durmar por muito tempo se sair da academia. Pq gostamos mais destes elogios, do que os elogios de carater? Qual elogio ira durar para sempre, “gostosa” ou “virtuosa”?

Vulgaridade! cada dia mais pessoas caem na onda do oba-oba, da curtição.

Atraimos tudo aquilo que transmitimos. Se transmitimos corpos, receberemos corpos e não coração, e não amor, e não paz.

Onde está o respeito? aliança? confiança? a fé!!! O acreditar, o lutar, o persistir?

Não sabemos lidar com a globalização! com internet! É tudo muito mais facil… o que antes era traição hoje é amigos virtuais. Termina-se um namoro e mil amigos te chamam pra curtição. Algum chama para ir numa igreja? ou para conversar realmente? Quem são nossos verdadeiros amigos?

Ainda existe amor eterno? Ficar velhinhos com a pessoa amada! Hoje só vemos em filmes, coisas que era naturalmente vividas pelos nossos avos.

Queremos tudo pra hoje e sentirmos anciosos por não realizar nossos sonhos! Mas será realmente que estes sonhos são nossos? ou foram colocamos na nossa cabeça? Quais eram nossos sonhos quando criança?

Vivemos ou melhor sobrevivemos de alegrias temporarias, de finais de semanas, de momentos. Não mais conseguimos contemplar alegria constante.

Esta na hora de refletirmos sobres nossas essencias, senão nossa geração irá se auto-destruir.

Nossas contratações estão realmente sendo eficientes? Quantas vezes vc já se sentiu ocioso e improdutivo? E aquela sua idéia que você acredita 100% em dar certo mais não te deram um oportunidade?

Eu já trabalhei em muitas empresas, mas nenhum até hj soube me dar oportunidades para consumir 100% de meus conhecimentos, vontades, ideias e força!

Porque pedem funcionarios com talentos se não sabem gerir eles? Onde está o “erro”? Na gestão de talentos? contratações? ou o mercado ainda não está pronto para esta nova geração?

leia abaixo:

Você é Hands On?

por Max Gehringer

Vi um anúncio de emprego. A vaga era de Gestor de Atendimento Interno, nome que agora se dá à Seção de Serviços Gerais. E a empresa exigia que os interessados possuíssem – sem contar a formação superior – liderança, criatividade, energia, ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não bastasse tudo isso, ainda fossem HANDS ON.

Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que possuía essa variada gama de habilidades, o salário era de 800 reais. Ou seja, nenhuma fábula… Não que esse fosse algum exemplo fora da realidade. Ao contrário, é quase o paradigma dos anúncios de emprego. A abundância de candidatos permite que as empresas levantem cada vez mais a altura da barra que o postulante terá de saltar para ser admitido.

E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras da
super-qualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico…

Vamos supor que, após uma duríssima competição com outros candidatos tão bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida como gestora de atendimento interno.. E um de seus primeiros clientes fosse o seu Borges, Gerente da Contabilidade.

Seu Borges: — Fabiana, eu quero três cópias deste relatório.
Fabiana: — In a hurry!
Seu Borges: — Ãh??!!
Fabiana: — Seu Borges, isso quer dizer “bem rapidinho”. É que eu tenho fluência em inglês. Aliás, desculpe perguntar, mas por que a empresa exige fluência em inglês se aqui só se fala português?
Seu Borges: — E eu sei lá? Dá para você tirar logo as cópias?
Fabiana: — O senhor não prefere que eu digitalize o relatório? Porque eu tenho profundos conhecimentos de informática.
Seu Borges: — Não, não.. Cópias normais mesmo.
Fabiana: — Certo. Mas eu não poderia deixar de mencionar minha
criatividade. Eu já comecei a desenvolver um projeto pessoal visando
eliminar 30% das cópias que tiramos.
Seu Borges: — Fabiana, desse jeito não vai dar!
Fabiana: — E eu não sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.
Seu Borges: — Como assim???
Fabiana: — É que eu sou líder, e não tenho ninguém para liderar. E considero isso um desperdício do meu potencial energético.
Seu Borges: — Olha, neste momento, eu só preciso das três cópias.
Fabiana: — Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro…
Seu Borges: — Futuro? Que futuro?
Fabiana: — É que eu sou ambiciosa. Já faz dois dias que eu estou aqui e ainda não aconteceu nada.
Seu Borges: — Fabiana, eu estou aqui há 18 anos e também não me aconteceu nada!
Fabiana: — Sei. Mas o senhor é hands on?
Seu Borges: — Hã?
Fabiana: — Hands on….Mão na massa.
Seu Borges: — Claro que sou!
Fabiana: — Então o senhor mesmo tira as cópias. E agora com licença que eu vou sair por aí explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeram quando eu fui contratada.

Então, o mercado de trabalho está ficando dividido em duas facções:

1 – Uma, cada vez maior, é a dos que não conseguem boas vagas porque não têm as qualificações requeridas.

2 – E o outro grupo, pequeno, mas crescente, é o dos que são admitidos porque possuem todas as competências exigidas nos anúncios, mas não poderão usar nem metade delas, porque, no fundo, a função não precisava delas.

Alguém ponderará – com justa razão – que a empresa está de olho no longo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionário poderá ir sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores.

Em uma empresa em que trabalhei, nós caímos nessa armadilha. Admitimos um montão de gente super qualificada. E as conversas ficaram de tão alto nível que um visitante desavisado confundiria nossa salinha do café com a Fundação Alfred Nobel.

Pessoas super qualificadas não resolvem simples problemas!

Um dia um grupo de marketing e finanças foi visitar uma de nossas fábricas e no meio da estrada, a van da empresa pifou. Como isso foi antes do advento do milagre do celular, o jeito era confiar no especialista, o Cleto, motorista da van.

E aí todos descobriram que o Cleto falava inglês, tinha informática, energia e criatividade e estava fazendo pós-graduação… só que não sabia nem abrir o capô.

Duas horas depois, quando o pessoal ainda estava tentando destrinchar o manual do proprietário, passou um sujeito de bicicleta. Para horror de todos, ele falava “nóis vai” e coisas do gênero. Mas, em 2 minutos, para espanto geral, botou a van para funcionar. Deram-lhe uns trocados, e ele foi embora feliz da vida.

Aquele ciclista anônimo era o protótipo do funcionário para quem as Empresas modernas torcem o nariz:
“O QUE É CAPAZ DE RESOLVER, MAS NÃO DE IMPRESSIONAR”.

Seu principal foco são casais casados que cairam na rotina ou que desejam ter mais prazer em seus momentos intimos.

Ele foi desenvolvido usando a plataforma NopCommerce 1.90, com implementação de pagamentos via Pagseguro e entregas pelos Correios.

As embalagens são discretas e enviadas para qualquer lugar do Brasil pelos correios.

O pagamento pode ser dividido no Cartão de Creditos pela parceria com PagSeguro (pagseguro.com.br) do grupo uol (www.uol.com.br), são aceitos varias formas de pagamento como boletos, debito, credito e varias bandeiras de cartões tais como visa e mastercard.

A plataforma NopCommerce 1.90 na qual a loja foi construida possui Forum e Blog incluso, agrupando assim varias funcionalidades no mesmo site. Além de ser em w3c e possuir ferramentas de SEO na sua administração proporcionando um detalhamento especifico de SEO em cada pagina, produto, fabricante e categoria. Não possui ainda plugin nativo para videos, mas já estou desenvolvendo.

O site foi configurado e desenvolvido em 30 dias.

Site: www.sexshopgospel.com.br
Email: contato@sexshopgospel.com.br ou sexshopgospel@gmail.com
Twitter: http://twitter.com/sexshopgospel
Orkut: sexshopgospel@gmail.com

É um script em asp (vb) para listar todas as sessions ativas da aplicação.

Minha dica é analisar cada session e verificar se realmente vc precisa dela. Se não precisar retire, quanto menos session maior desempenho do seu servidor e diretamente do seu sistema/site.

hummm.. nunca.. nunca… coloque senha/password na session, existe softwares que consegui mapear session locais. Se seu sistema for legado e não tiver como retirar, tente criptografar e não use os nomes evidentes para esta session, tais como session(“senha”), session(“psw”), session(“password”)… etc

Evite tambem usar Session com muitos caracteres, tente usar o fundamental e essencial… use ID’s e Codigos. Muita gente coloca varios objetos dentro de session, pode ser bom e pratico para o desenvolvimento, porém prejudica o desempenho da sua aplicação.

<%
Dim variavel
Dim i
For Each variavel in Session.Contents
If IsArray(Session(variavel)) then
For i = LBound(Session(variavel)) to UBound(Session(variavel))
Response.Write variavel & “(” & i & “) – ” & _
Session(variavel)(i) & “<BR>”
Next
Else
Response.Write variavel & ” – ” & Session.Contents(variavel) & “<BR>”
End If
Next

%>

Abraços…. qualquer dúvida, critica ou elogio(hehe) comente!

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